¿Monitorean tu computadora cuando haces home office? Descubre cómo puedes usar eso a tu favor
Aunque bastantes empresas ya utilizaban software de monitoreo para tener un mejor control de las actividades de los empleados en la oficina, a partir de la expansión del trabajo remoto estas tecnologías comenzaron a tener bastante más demanda, pues a falta de un entorno físico desde el cual monitorear, se hizo necesario recurrir a estrategias a distancia.
- Subido por Assul2
- Publicado en Monitoreo y ética laboral
- 0 comentarios
- Visto 795 veces
- tamaño de la fuente disminuir el tamaño de la fuente aumentar tamaño de la fuente
Muchos empleados que no estaban acostumbrados a tener un time tracker en su equipo no recibieron muy bien la noticia de que ahora la empresa tendrá acceso a lo que están haciendo en horarios laborales, tomándolo como una clara muestra de falta de confianza, pero hay que considerar que para miles de freelancers y profesionales independientes los time trackers ya eran parte de su cotidianeidad, y no porque una empresa se los impusiera, sino porque realmente son soluciones de eficiencia y productividad en el trabajo en casa que, al usarse adecuadamente, disminuyen las horas extra e incrementan la calidad de vida.
Hoy vamos a explicarte cómo utilizar el monitoreo remoto a tu favor y convertirlo en una inversión de la empresa para tu propio bienestar, en lugar de sentirlo como un simple “programa espía” que te quita la motivación y la paz mental durante el trabajo.
1.- Conoce qué pueden monitorear y qué no
Lo más importante es que tu derecho a la privacidad no se vea comprometido. Una empresa puede monitorear todo lo que ocurre en un equipo que te hayan brindado ellos para uso estrictamente laboral, pero si se trata de una computadora propia que usas para trabajar y para cuestiones personales, la compañía no tiene por qué ver conversaciones privadas, contraseñas de bancos, o cualquier cosa que ocurra fuera del horario de trabajo en esa pantalla.
La única forma de controlar ese nivel de privacidad en equipos de uso mixto es con un software de monitoreo transparente que tenga amplias funcionalidades de personalización, y que permita, por ejemplo, bloquear la visualización remota cuando entras a la página de tu banco. Una cosa es que tu supervisor sepa que estabas en un sitio bancario en horas de trabajo, y otra muy distinta que pueda ver pantallazos de tus saldos.
Con estos argumentos puedes negociar que tu empresa habilite un time tracker ético. Si el que están usando viola tu privacidad, recomiéndales el demo gratuito de Teramind, un software que además de protegerte realmente te ayuda a incrementar tu productividad.
2.- Pide acceso a tus métricas
La información que arroja un software de monitoreo remoto realmente es mucho más útil para el empleado que está siendo monitoreado que para el supervisor, ya que es el colaborador el que tiene todo el contexto de lo que estuvo realizando y por qué.
No sirve de gran cosa que toda la información valiosa sobre tus patrones de productividad se quede en manos y criterio de un tercero, ya que lo correcto es que el time tracker sea una herramienta que haces tuya y que te permite establecer tus propias metas y competir contra ti mismo.
Así que, en resumen, si te están monitoreando, pide acceso al dashboard con todas tus métricas para que veas de primera mano cuáles son tus principales distractores o ladrones de productividad, y generes tus propias estrategias para vencerlos.
3.- Negocia un ambiente tipo “open office”
Poder ver tus estadísticas es bueno, pero visualizar las estadísticas en tiempo real del resto del equipo es aún mejor, porque así todos comienzan a trabajar con una sinergia de sana competencia y la motivación extrínseca apuntala la intrínseca, pero desde la transparencia y no desde lo impositivo.
Está comprobado que rendimos mejor cuando podemos ver el rendimiento de los demás, y que la línea base de eficiencia aumenta. Es algo muy similar a cuando llevas a un amigo al gym para incrementar la motivación.
Un ambiente tipo open office justamente es como una oficina virtual abierta en la que todos pueden ver las actividades del resto y también sus métricas de productividad.
Cada vez más herramientas de monitoreo invierten en esta funcionalidad tan sofisticada porque ofrece excelentes resultados y realmente optimiza el ambiente de trabajo, y una de ellas es Teramind.
No al pánico: guía de supervivencia para cuando te monitorean en el trabajo remoto
¿Sabías que tu empresa tiene derecho a pedirte que instales un software de monitoreo en tu equipo… pero no cualquiera?
Es MUY diferente que te brinden una herramienta dinámica y transparente que te ayude a incrementar la productividad al mismo tiempo que proteje tu privacidad, a que te espíen de manera arbitraria. Por eso, si en tu compañía te monitorean de forma remota o planean comenzar a hacerlo, te interesa descargar este recurso que hemos creado especialmente para ti.
En esta guía de supervivencia encontrarás una explicación completa ¿ de lo que sí debe ser un sistema de monitoreo remoto y cómo usarlo a tu favor, entre otras cosas:
1.- Cuándo es legal “vigilar” lo que hacen los empleados y cuándo no
2.- La diferencia entre un Time Tracker de productividad y un simple “programa espía”
3.- Por qué nadie puede exigirte que seas “productivo” 8 horas seguidas sin distraerte
4.- Para qué realmente debe servir una herramienta de monitoreo remoto
5.- Cuáles son las características del un software de monitoreo que debe tener tu empresa
6.- Cómo puedes aprovechar a tu favor todas las ventajas de un Time Tracker
Descargar la Guía de supervivencia para cuando te monitorean en el trabajo remoto
Obtén una versión de prueba gratuita de Teramind para que lo prueben en tu empresa
¿Qué te pareció este artículo?